在公司转型发展的关键时期，为了构建一个坚实的精神支柱，汇聚全体员工的奋斗力量，近日，公司成功举办企业文化建设启动会。公司领导班子成员、中层管理人员、管理岗员工、一线骨干代表以及第三方咨询机构人员出席会议。会议由公司党总支副书记、总经理潘炜主持。
        会上，潘炜总经理为参会人员详细阐释了构建企业文化的原因与意义。他指出，目前公司正处于加速改革转型、创新发展的关键时期，是爬坡上坎的重要阶段，构建清晰的企业文化不仅将指导公司长期可持续发展，更是实现企业转型的重要支撑，能促进公司在发展道路上方向更明、步子更稳。
        随后，博衍咨询创始人、首席顾问赵若宇老师从苹果、小米、任天堂以及故宫博物院转型打造网红IP的案例，深入浅出地分析了这些成功案例背后的企业文化力量。他讲到，企业文化是企业核心竞争力的体现，是企业与员工共同成长的土壤。赵若宇老师还提出了构建三汇公司企业文化的初步框架，包括核心价值观、企业使命、愿景等，并鼓励全体员工积极参与到文化建设中来，共同塑造公司的未来形象。
        最后，公司党总支书记、董事长黄成勇就企业文化建设强调，要深刻“理解”企业文化，将其视作三汇蓬勃发展的灵魂所在、改革创新的根基之源，领悟其蕴含的核心价值与精神要义；要主动“融入”企业文化，全员要积极投身其中，成为企业文化的践行者与传播者；要携手“创造”企业文化，共同发挥智慧、挥洒才情，群策群力，雕琢独具三汇魅力与辨识度的企业文化标识；要生动“诠释”企业文化，为其赋予具象“画面感”，齐心绘制出属于三汇的壮美蓝图，向着辉煌未来大步迈进。
        此次启动会议的成功举行，宛如奏响了一首充满活力与进取精神的序曲，象征着三汇公司企业文化建设的正式起航。下一步，公司全体员工将怀着对企业文化的崇敬与热情，在转型发展的征途上不断磨砺，共同谱写更加辉煌的篇章。